臺北捷運公司感謝臺北市議會交委會支持 110年盈餘目標稅前純益調整為1.5億元

有關外界關切臺北捷運公司獎金事宜,感謝臺北市議會交通委員會支持,110年盈餘目標稅前純益調整為1.5億元,本公司各項獎金(包含年終、績效及考核獎金),均比照國營事業編列。其中績效獎金,係為激勵員工工作士氣,以共同為達成公司整體營運績效目標,及提供旅客安全優質服務而努力,並依年度目標達成情形發給,最高為2.4個月。因受疫情影響民眾消費模式,造成營收下滑,是後疫情時期的普遍現象。企業經營因應外在環境變化,設定合理的挑戰目標,才能兼顧股東權益與員工激勵的效果。臺北市議會審查預算盈餘目標的過程,是秉持專業與理性的討論,針對本公司歷年營收及成本結構、開源節流作為等逐一討論後,所取得的共識。本公司感謝交通委員會支持,目前經過討論設定的110年盈餘目標稅前純益1.5億元,仍須員工努力兼顧服務品質及防疫作為,並積極開源節流,才有可能達成。臺北捷運對於系統營運高可靠度、旅客服務品質、轉乘政策補貼及公司永續經營等目標,並未改變,相較於國內各捷運公司普遍處於營運虧損階段,本公司在110年度,仍編列與109年度相當之系統重置、挹注系統自償性經費及轉乘優惠政策補貼,共約63.6億元,因此要能持續維持獲利,已誠屬不易。本公司也感謝所有旅客配合防疫措施,並感謝同仁擔任第一線防疫努力的辛勞,北捷服務旅客及各項防疫措施均持續執行從未打折,甚至加密消毒頻率,也相信所有民眾對捷運同仁的辛勞一定是有目共睹。至於是否能夠領取到績效獎金,亦仍須所有捷運同仁共同爭取努力達成預定績效。至於本公司同仁績效獎金比照國營事業,最高領取2.4個月。依據年度總盈餘達成率100%績效獎金為1.2個月;達成率超過110%,才能領取最高上限2.4個月。若未達盈餘目標,將以1.2個月按達成比率調減。

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