年終歡樂聚餐慎防性騷鹹豬手!雇主若不理最高挨罰50萬、公布姓名

  年關將至,正是公司行號舉辦尾牙或聚餐的旺季,北市勞動局長陳信瑜特別提醒各事業單位,這些聚會場合往往是最容易發生職場性騷擾事件,無論是主管與下屬,或是同事之間,都要注意分際,倘若發生職場性騷擾時,雇主卻未處理,將至少被罰10萬元以上、50萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。  勞動局指出,若在公司尾牙聚餐的活動上,有員工遭受性騷擾事件時,依性別工作平等法規定,雇主需盡性騷擾防治的責任,依《性別工作平等法》相關機制妥善處理。  勞動局說明,員工則可按事業單位內部申訴管道,向雇主申訴遭受性騷擾,若認為雇主未妥善處理,可再向勞動局進行申訴;而萬一性騷擾行為人為雇主時,員工除依事業單位內部管道申訴外,也可向勞務提供地的地方主管機關提出申訴。  陳信瑜表示,公司為慰勞員工辛勞,舉辦尾牙聚餐等活動前,應事先進行職場性騷擾相關宣導,無論是主管與下屬間,或者是同事之間,都要注意人與人之間互動分際,以免在歡樂、慶祝氣氛影響下而做出不適當的行為。  「雇主切勿不理會職場性騷擾,否則挨罰!」陳信瑜強調,雇主若得知有發生性騷擾事件,應依據《性別工作平等法》第13條的2項規定,採取立即有效糾正及補救措施,若雇主不處理,將被罰至少10萬元以上、50萬元以下罰鍰,還會被公布事業單位名稱與負責人姓名。

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